LLAMA LA ATENCIÓN LA PORTADA, DONDE APARECEN UN GRUPO DE HORMIGAS REUNIDAS EN UNA MISMA DIRECCIÓN FORMANDO UNA FLECHA, PARA MI ES UN GRUPO DE PERSONAS QUE VAN EN UNA MISMA DIRECCIÓN PARA CONSEGUIR UN MISMO OBJETIVO.
UNA CONCLUSIÓN QUE PODEMOS SACAR RÁPIDAMENTE DURANTE LA LECTURA DE ESTE LIBRO ES, QUE LAS ORGANIZACIONES DE HOY EN DÍA DEBEN BASARSE EN EL TRABAJO EN GRUPO.
CREO QUE LA CAPACIDAD DE COMPENETRACIÓN Y ENTENDIMIENTO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN ES BÁSICO, YA QUE PODEMOS REUNIR A UN GRUPO DE PERSONAS QUE POR SI MISMAS PUEDEN SER MUY EFICIENTES PERO QUE EN GRUPO, SI NO CONOCEN SU TAREA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN, NO SERA INTELIGENTE.
DEFINE CINCO TIPOS DE PERSONAS: INTELIGENTES, ESTÚPIDOS, MALVADOS, INCAUTOS Y TRISTES. POR TANTO, LA CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS EN INTELIGENTES E IDIOTAS SE BASA FUNDAMENTALMENTE EN COMO O QUE TIPOS DE PERSONAS GESTIONA A LOS MIEMBROS DE CADA UNA DE ELLAS.
AFLORA EN EL LIBRO EL CONCEPTO DE HUMILDAD PARA FAVORECER EL CAMBIO Y EL APRENDIZAJE. PARA APRENDER ES IMPORTANTE PREGUNTAR, BUSCAR AYUDA CUANDO SEA NECESARIO...
TAMBIÉN APARECE EL CONCEPTO DE VISIÓN COMPARTIDA, QUE TODOS LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN SE INVOLUCREN PARA CUMPLIR EL OBJETIVO COMÚN.
CONCLUYENDO, EL ÉXITO DE LAS ORGANIZACIONES PASA POR HUMANIZARSE, PORQUE AL FIN Y AL CABO ES EL ELEMENTO BÁSICO DE LAS MISMAS Y EL OBJETIVO FINAL ES SATISFACER A LAS PERSONAS.
Fuente: organizaciones idiotas vs inteligentes Autor: Juan Carrión Maroto 2007
